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這次勞基法修法,立法院堅持訂「吹哨者條款」,明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分,將為無效,給勞工最大靠山。

原有勞基法規定雇主不得因勞工申訴,而予以不利處分。但在實際上,勞工檢舉違法雇主,有時因勞檢技巧不當,或是公務員不小心洩露檢舉勞工身分,致檢舉勞工身分曝光,遭老闆秋後算帳。

為鼓勵勞工檢舉不遵守勞基法的雇主,新法增訂吹哨者條款,明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分,將為無效。

其次,新勞基法明訂,主管機關或檢查機構接獲申訴後,應於60日內將處理情形以書面通知勞工,且不得洩漏申訴人身分資料,違反者,除應依法追究公務員之刑事及行政責任,對受有損害勞工,並應負損害賠償責任。

勞陣秘書長孫友聯指出,過去勞工檢舉雇主,若是在小公司,員工很少,雇主很容易猜出來,「就是很難剃頭的那個」,往往會遭到雇主秋後算帳;現在勞動新制對檢舉勞工多了一層保障,勞團表示肯定。

熟悉勞基法的人士說,檢舉勞工權益保障,包括雇主不得採取不利處分之申訴,勞基法施行細則已有相關規範,而公務員洩密的責任追究,在相關法令也有規範;但勞基法新規定有「強化」效果,尤其是,明訂「雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分,將為無效」,使得勞工對雇主進行訴訟時,站在非常有利的地位。

舉例來說,某勞工因檢舉雇主違法,事後遭老闆降薪處分,該勞工可向當地勞動主管機關申訴,經查屬實,依勞基法第22條開罰,要求雇主給薪並且限期改善,若雇主不改善再罰,官員說,多數的勞資爭議都可在此階段獲得解決。

惟雇主限期不改善,抵死不從,罰不怕,因雇主繳的罰鍰到行政機關,勞工仍然拿不到薪資,勞工可爭取自己民事權益,對雇主進行民事訴訟;而勞基法新制就給了勞工極為有利之保障。

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社會中心/綜合報導

昨(4)日在高雄小港機場,一名蘇姓男子因不滿地勤拒絕拖運僅博美幼犬,當場摔狗籠害僅2個月大的小狗吐血而亡,隨後警方傳喚蘇男到案說明,據了解,蘇男目前在金門從事建築勞務派遣工作,問訊時他不斷懊悔自己太衝動,目前全案依《動物保護法》函送高雄地檢偵辦,高市府動保處表示,蘇男蓄意害死動物可處1年以下有期徒刑或拘役,併科罰金10萬以上100萬以下。

41歲的蘇姓男子昨日原本要托運一隻2個月大的博美犬,和他一起飛往金門,不料因事前未申請,且需有注射狂犬病疫苗及寵物登記證明,蘇男未能提出證明而遭拒,他竟一把將狗籠甩在牆上,更補一腳踢狗籠撞柱慘摔,博美當場吐血而亡。

事後蘇男飛抵金門後被傳喚到案,航警透露,蘇男本非金門人,後來改籍到金門,目前從事建築業勞務派遣工作,蘇男表達後悔之意,不斷懊悔自己太衝動,但全案仍依違反《動物保護法》送往高雄地檢署偵辦。

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