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一例一休效應持續擴大，根據1111人力銀行今天公布的最新調查顯示，有高達七成七企業人資表示對一例一休政策霧煞煞，六成八企業表示受到衝擊，甚至有12.2%坦言「影響非常大」。
其中又以民生服務業、傳產製造業，以及百貨販售業影響最鉅。且多達七成企業表示，一例一休確實造成人事成本增加，三成企業則苦喊人力調度困難，將以改班制、增兼職來因應。
一例一休新制上路，嚴重衝擊勞動市場，考驗企業人資的應變能力。根據調查顯示，有逾七成的受訪企業人資對於新制度並未完全了解，其中4.5%完全不了解、36.8%部份了解、35.6%多數了解但仍有疑問。
至於受影響的層面，亦有高達近七成企業坦言「人事成本增加」，亦有近三成表示「人力調度困難」，另二成六表示「加班費大增」。因而，受影響的企業多以「改變排班制度」、「增聘兼職人力」、「增聘正職人力」等策略因應。
此外，受訪人資也表示，針對一例一休的資訊，多靠自己「上網搜尋相關資料」、「尋找人力業者提供免費資源」、「透過媒體報導」最多。
1111人力銀行副總經理李大華指出，一例一休政策的原意，在使員工工時「正常化」，因此針對休假、加班等制度進行調整；然因國內產業營運型態各異，進而有排班、輪班等各項「變形工時」制度供企業彈性人力運用；新制度的美意，卻讓輪值班制度的相關業者，頓失人力運用彈性。
而此次調查結果，又以排班為主的服務業、需輪班或因應急單而有加班需求的製造業，成為衝擊最大的兩大產業，同步呼應了政策上對人力彈性運用的限制，以及對特定產業造成的影響。
李大華進一步分析，由於一例一休涉及層面甚大，因此針對特定產業或職務仍有各別討論的需求，為解決企業人力運用及管理上的困擾，建議企業人資應主動尋求各類資源，並與產業人資交流、主動詢問法律及人資專家相關施行細節，以避免觸法受罰，甚至影響企業形象。
有鑑於此，1111人力銀行規劃「一例一休有問必答專區」(www.1111.com.tw/dayoff)，除了將現行制度整理成淺顯易懂的圖表及文案之外，每周並安排數位勞資專家現場直播，如前北市勞工局及勞動局局長陳業鑫、北市及新北市政府勞資爭議調解人黃竑鈞、台北市勞資爭議調解委員會主席徐卿廉、勞資名律師沈以軒等專家，說明一例一休相關細節並開放即時問答，讓企業人資及上班族可以針對法規制度不清楚的部分，進一步提問，解決疑慮更能保障自身權益。
上述問卷調查是自2016年12月15日到2016年12月30日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為674份。
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勞團質疑一例一休有漏洞（2） (圖)
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中央社
新竹縣湖口鄉情趣振動棒 2017年1月3日週二 台北標準時間下午2時15分
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（中央社記者陳俊華台北2日電）婚姻平權修法引發家長團體反彈，家長團體今天舉行記者會提出共同訴求，他們要求高中職以下學校，違反婚姻家庭定義及混淆男女性別的意識形態內容，都必須退出校園。
桃園市高中小學家長會長協會理事長王妃麗與全國家長會長聯盟理事長陳鐵虎、台北市國小學生家長會聯合會總會長吳宜倫等人，下午在立法院舉行記者會。
吳宜倫表示，最近同性婚姻話題大家非常重視，但這不是家長團體最在意的點，家長在意的是政府推行性別平等教育，將對孩子產生什麼衝擊、影響？家長對孩子所受教育，應該有權利選擇要或不要，許多性教育家長團體認為是不適當的，同志教育出現在教材中時，「我們光看這些教材，家長已經無法接受」。
陳鐵虎說，現在吵得沸沸揚揚的同性婚姻，有立法委員說，婚姻平權是普世價值，「我很不以為然」，因為世界上只有20至30個國家有伴侶法或同性婚姻法，「一夫一妻才是普世價值」。
王妃麗表示，建置跨性別廁所一間要花新台幣80萬元，「為什麼這些錢不拿來支持營養午餐？」過去教材是由國立編譯館編定，現在開放各出版社後，性別平等就進入課綱，但教育部性別平等教育委員會中，委員幾乎都是跨性別團體，「一點都不重視家長」，她批評這就是黑箱作業。1051202
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