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（中央社記者邱柏勝台北3日電）據統計，去年台股有23家公司下市櫃，創近年新高。資誠（PwC）表示，這主要與景氣不佳，加上企業併購成風潮等因素有關。但併購若能達成綜效，對台灣資本市場也不一定是壞事。

資誠會計師事務所今天舉辦「2017大中華區IPO市場趨勢分析記者會」。

資誠審計服務部副營運長林鈞堯表示，台灣近年上市櫃企業總家數雖逐年增加，但「淨增加數」正逐漸減少，且下市下櫃的企業家數，更從2014年的13家、2015年的21家，增至去年的23家，與近年景氣不佳、企業經營不善等因素有關。

此外，去年有美光併購華亞科、艾司摩爾（ASML）併購漢微科等跨國併購案，國內併購則有元大金併購大眾銀行等，皆導致下市櫃的企業增加。

林鈞堯說，台灣人過去喜歡自己當老闆，然而當競爭日益激烈，產業鏈競爭只有前幾名存活時，最後就會走到併購。

此外，台股本益比偏低，導致個股股價不高，也讓併購更容易發生，除了國內的併購外，也有跨國併購，尤其像之前中國大陸股市本益比相當高，併購相對便宜，因此有很多中企有意買下台灣企業，都形塑了併購的氛圍。

資誠會計師事務所執行長周建宏表示，從單一指標觀察，上市櫃公司家數變少，好像是不好的事情，但若透過併購產生一加一大於二的綜效，提高公司競爭力，對資嘉義縣新港鄉SM道具本市場也不見得是壞事。

但周建宏也坦言，不樂見太多外資來台併購企業，因為企業被買走後下市櫃，台灣資本市場就少了一塊，進而影響資金動能。他認為，現在政府應鼓勵台灣企業往海外併購，將其納入台灣資本市場，不僅能提高企業成長動能，也能活絡台灣市場。1060103

旺報【特派員梁雅雯╱上海報導】

大陸就業市場競爭，想進大公司至少要經5道關卡，求職時間需半年到一年。有台生反映，兩岸關係變化後，台生圈普遍感受到大陸企業因為對未來兩岸關係的不確定感，降低了用台生意願，不少台生都遇到疑因自己的台灣身分而不被錄取情況。

有畢業生好不容易通過各項專業考驗，走到最後一關，但卻因為沒有大陸學生的「主場優勢」，被面試官以「你不夠接地氣」為由拒絕。

也有大陸大型金融會計公司在520前，將原駐台5到6人的團隊解散，並停止台灣相關業務，至今未繼續台灣項目，無形中也讓台生覺得工作機會減少了。許多台生都覺得，雖然陸企人資沒有明說，但大家都可以感覺得到「他們就是會比較希望任用大陸學生」。

台灣口音 應徵很吃癟

台生微信群中，不少台生學長姊討論就業問題都覺得，許多大陸企業會擔心兩岸關係如果不好，任用台灣人會有一些隱憂，不僅台灣員工的申請手續特別麻煩，將來如果兩岸起衝突，任用台灣員工立場尷尬。台生畢業想留在大陸，不只要夠優秀，還要企業願意給台灣人機會才有可能。

北京清華大學新傳所碩二學生柯宜秀表示，很多台生同學都覺得，因為自己是台灣人，去面試就是沒辦法很順利，就算其他面試同學或自己對整個面試過程都很滿意，最後還是不會有結果，有學姊因聽口音就很明顯不是大陸人，也有同學說完自己是台灣人就要他回去等結果。

進大公司 至少5關卡

北京大學新媒體研究所二年級學生李依容說，大陸面試關卡多，等待時間很長，且面試臨場反應難度高，許多同學都提早找工作，有人從大二就開始實習，希望能換取畢業留在大陸的機會。

李依容表示，想進大公司雲林縣口湖鄉成人商品5、6道關卡是少不了，通常第一關是投遞履歷，第二關是獵頭公司面試，第三關是小主管面試，第四關是團體面試，第五關則是大主管面試；想進大陸不知名小企業則是相對容易，不用這麼多關卡。

李依容說，兩岸學生養成教育不同，各有強項，在大陸競爭壓力大，但很多同學喜歡大陸企業環境，如果不考量家人的想法，本身也是很喜歡留在大陸工作，除了因為社會新鮮人在大陸起薪較高，也因為陸企很願意給空間發揮。

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